Le coaching est l’accompagnement individuel, collectif, personnel ou professionnel sur mesure d’un client dans un cadre sécurisant qui repose sur un échange actif et des techniques efficaces et reconnues.

Après avoir défini l’objectif, le coach sait faire émerger avec bienveillance les ressources et motivations internes du client. Spécialiste du fonctionnement humain, il structure alors les étapes orientées solutions vers des résultats concrets et mesurables.

Le client, acteur de son changement, évolue vers son autonomie.
De l’engagement du client et du savoir-faire du coach nait une synergie dynamique.

Tel un Alchimiste, le coach accompagne le client sur
le chemin de sa transformation
.

 

Coaching Professionnel en PNL orienté solutions

« Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres,
pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose…
Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer
. »

Antoine de Saint Exupery

 

ACCOMPAGNEMENT DIRIGEANT ET/OU COLLABORATEURS

La seule chose qui soit permanente c’est le changement voyons le comme une opportunité

OUTILS UTILISES : 

PNL (Programmation Neuro Linguistique)/Modèle HUDSON (accompagnement au changement)/ Hypnose (Erickson) /IMO (mouvements oculaires)/CNV (communication non violente)/AT (analyse transactionnelle)…

QU’EST-CE QUE LA PNL : 

La programmation neuro-linguistique s’intéresse à la façon dont les humains fonctionnent dans un environnement donné et ce, en fonction de leurs schémas comportementaux. A travers un ensemble de techniques et de méthodes, la PNL aide à changer la façon dont un individu perçoit son environnement. En effet, chaque individu possède une carte du monde qui lui est propre, et qui est modulée par ses croyances et ses conditionnements. Le but de la PNL est de modifier cette carte afin de permettre à l’individu d’atteindre ses objectifs plus efficacement. La PNL apporte donc les outils nécessaires afin d’opérer des changements personnels et structurels, et ce, afin de créer de nouveaux potentiels de réussite dans tous les domaines de la vie.

Programmation :

Nous mettons en place tout au long de notre vie, des programmes c’est à dire des façons de penser, de ressentir, de nous comporter, qui orchestrent nos réactions et nos émotions, que ce soit aidant ou limitant dans notre environnement.   Nous sommes conditionnés par notre milieu qui englobe un système de croyances et de comportements.  Ce sont des apprentissages automatiques inconscients.

Neuro :

Neurologique, parce que ces programmes sont codés et inscrits dans nos circuits neuronaux. Nos apprentissages reposent sur notre neurologie, c’est à dire la façon dont notre cerveau et notre système nerveux traitent l’information reçue par nos 5 sens (vue, ouïe, toucher, odorat, gustatif). Nous percevons, stockons et organisons l’information pour donner un sens à notre expérience.

Linguistique

Le langage (soit verbal ou non verbal) permet de coder et de partager notre expérience, comment nous construisons notre vision du monde (carte du monde). Il est révélateur de sens.

 

EXEMPLES DE CHAMPS D’APPLICATION

Le monde de l’entreprise, des organisations, des affaires explorent l’intérêt de la PNL pour motiver, poser des objectifs, négocier les changements, résoudre des conflits et développer le potentiel des ressources humaines. La PNL trouve encore de nombreuses applications dans le domaine de la vente, de l’évaluation des compétences, du recrutement, du coaching, de l’animation de réunions, de l’identité d’entreprise, de la formation, de la conduite d’entretien et des négociations. De plus elle se révèle utile pour des études et conseils aux entreprises.

 

  • Maitriser les stratégies gagnantes pour atteindre ses objectifs et gérer les délais
  • Développer la créativité
  • Favoriser l’intelligence collective, développer la flexibilité, la pro-activité, l’esprit d’innovation et de collaboration
  • Faciliter les relations interpersonnelles et diminuer les conséquences de la non-communication (gestion des conflits, négociation, absentéisme, coûts cachés, perte de notoriété, …)
  • Acquérir de nouvelles compétences
  • Modéliser l’excellence et la transférer pour améliorer ses performances
  • Connaître les profils pour mieux recruter et mieux motiver vos équipes

 

  • Manager l’équilibre vie privée – vie professionnelle et prévenir les risques psychosociaux
  • Gérer ses émotions, stress
  • Définir des objectifs réalistes
  • Favoriser l’efficience par le développement de l’estime de soi et la motivation

 

Coach Professionnel en PNL certifié

 

(Vidéo réalisée par T.Barat)